Подведем кратко итоги проведенного анализа концепций экономической теории организации и их роли в исследованиях стратегического управления. Во-первых, наше исследование методологического своеобразия экономической теории организации в сравнении с неоклассикой показывает, что эти два течения экономической мысли сильно разнятся по степени соответствия задачам исследований стратегий фирм. Экономическая теория организации не только в гораздо большей степени применима для плодотворного изучения стратегического управления, чем неоклассика, но и выигрывает здесь по сравнению с парадигмой «стратегия — структура — результаты», переводя анализ стратегий с уровня отрасли на уровень фирмы. Во-вторых, нараставшее благодаря концепциям экономической теории организации проникновение экономической логики и методов анализа в исследования стратегического управления позволили конструировать здесь причинно-следственные связи и повысить предсказательную силу выводов. В-третьих, если концепция Портера сделала только первые шаги по пути «управленческого расширения» стандартной экономической теории, то экономическая теория организации сформировала платформу для дальнейшего движения в этом направлении. В-четвертых, эти успехи сопровождались появлением и новых методологических проблем применения экономической теории в изучении стратегий фирм. Особую тревогу ученых вызывали трудности формализации и измерения ненаблюдаемых феноменов (unobservables), т. е. таких важных переменных, как оппортунизм менеджеров и степень расхождения интересов их и акционеров [Rumelt et al., 1991; Hoskisson et al., 1999]. Взаимное обогащение экономической науки и исследований стратегий фирм имело немалые резервы усиления. 294