Словари Knowledge Base Эксперты Форум
 
      Войти
База комментариев

Какое понятие координации необходимо нам для изучения динамики организаций? Распространен подход, в рамках которого понятие координации четко связывается с идеей стабильного коллективного порядка. Считается, что этот порядок поддерживается различными типами ограничений: правилами, иерархическими предписаниями, рационализирующими и бюрократическими методами, социальными структурами, разделяемыми представлениями [shared representations] или общей культурой, и т.п. Развивая утверждения Д.Ронга и М.Грано-веттера о «пересоциализованных» [over-socialized] представлениях в социологии, я предполагаю, что предшествующие понятия организаций грешат «перекоординированным» [over-coordinated] видением. Социальные исследования организаций отреагировали на представления о фирме как о «чересчур упорядоченном» образовании и продемонстрировали ее более сложную и противоречивую природу (А.Гоулднер). Интерак-ционисты поставили в центр внимания согласуемый порядок [negotiated order] (А.Стросс). Другие представления включают: стратегическое использование правил рациональными индивидами, действующими в рамках этих правил (М.Крозье и Э.Фридберг); конфликтные поля (П.Бурдье) или соперничающие между собой группы интересов, скрывающиеся за процессом институционализации (Н.Флигстин). Социология практик вскрыла неформальные практики, бросающие вызов формальным правилам и правилоподобным предписаниям (А.Сикурель).[Описание последних разработок в рамках «прагматического поворо та» в современной теории см: [Knorr-Cetina, Schatzki and Savigny 2001].]





Обратная связь

Если Вы не нашли какого-либо термина
или нашли какую-либо неточность в наших статьях,
оставьте нам сообщение.
Настройки
Всегда показывать толкование
Всегда показывать примеры
Всегда показывать тезаурус

(c) 2007-2009 Economicus, ABBYY, ВШМ СПбГУ