Словари Knowledge Base Эксперты Форум
 
      Войти
База комментариев

В теории эффективной заработной платы (efficiency wage theory) предполагается, что предельный продукт работников и получаемая ими заработная плата взаимосвязаны. Поэтому фирмы часто выплачивают заработную плату, превосходящую рыночную равновесную величину. Имеется четыре основных варианта этой теории, объясняющих высокие заработки: 1) модель «недобросовестной работы», или «отлынивания»; 2) модель текучести; 3) модель отбора наилучших претендентов на работу; 4) модель справедливой заработной платы. — Прим. ред. Стр.180

Частичное совпадение





Обратная связь

Если Вы не нашли какого-либо термина
или нашли какую-либо неточность в наших статьях,
оставьте нам сообщение.
Настройки
Всегда показывать толкование
Всегда показывать примеры
Всегда показывать тезаурус

(c) 2007-2009 Economicus, ABBYY, ВШМ СПбГУ